24小时澳门线上娱乐

社会働き方改革

既存の枠組みを超える

常に変化する社会?顧客のニーズを掴み、時代に見合ったソリューションつまりは新たな商流を創造するための働き方を推進するため、2018年度より、「人財」?「仕掛け」?「時間」の観点から、様々な施策に取り組んでいます。

人財×仕掛け×時間

「人財」

これからの24小时澳门线上娱乐を担う人財には、ひとつの商品分野のプロであるだけではなく、商品軸を超えて、社会や顧客の課題を多面的に把握する力と、24小时澳门线上娱乐グループが有する様々なビジネス基盤、いわばプラットフォームを最大限に活用して、そのソリューションを想像する発想力が必要です。そこで、「人財」の観点より以下の施策を開始しました。

「24小时澳门线上娱乐アカデミア」

世界中の24小时澳门线上娱乐グループの社員の中から、グローバルで多様なキャリアと個性をもつ人財を集め、イノベーションを思考?議論する場です。徹底した思考と議論から、実際にイノベーションを創り出すことを目指します。

「社外人財交流プログラム」

24小时澳门线上娱乐の将来の経営幹部候補社員を対象に、金融、コンサルティングファーム、メーカーなど各業界のトップ企業へ数年間派遣し、実践のなかで成果を追求するプログラムです。社外におけるネットワークを構築するだけでなく、24小时澳门线上娱乐グループを外から見ることで今まで提供できていなかった価値?機能を発見し、新たな事業展開に結びつけることができる人財の育成を促進します。

「トライアングルメンター」

所属部署?世代の異なる3者でトリオをつくり、定期的に双方向のコミュニケーションを取ることで、組織や世代を超えたつながりの形成、経験の共有、異なる価値観?考え方への相互理解、新入社員の土台づくりを促進します。

「服装の新ガイドライン”Self-Biz”」

自分で考え行動する文化を醸成する取組として、フォーマル?カジュアルといった区分を廃し、最低限守られるべきガイドラインを示した上で、社員一人ひとりが最適と思う服装を選択する”Self-Biz”を導入しました。

「仕掛け」

商品縦割りの組織を超えてイノベーション創出を促進する仕掛けとして、以下を実施しています。

「ビジネスモデルキャンバス」

24小时澳门线上娱乐グループの事業資産?ビジネスモデルを見える化し、全社員と共有することで、新たな価値や資産の掛け合わせ、新しいビジネスの創造を促します。

「アイディアボックス」

新たなビジネスアイディアや業務改善に繋がる案等、全グループ社員が投稿できる窓口を開設しました。

「イノベーションセッション」

イノベーション創出のプロセスを習得したい人を対象に、約1ヶ月毎に実施する計5日間のセッションと、その間の約4ヶ月のフィールドワークを通じて、参加者一人ひとりが各々新規事業提案をゼロから考え、課題発見のプロセスからイノベーションを生み出す思考、企画の策定方法を学びます。

「時間」

いくら「人財」と「仕掛け」が揃っていても、そのための時間がなければ新しいことには取り組めません。そこで、以下の取組みを実施しています。

「業務改善プロジェクト」

社内の提出資料の削減など、社内業務の全面的見直しを行っています。

「15%ルール」

社員一人ひとりが、24小时澳门线上娱乐グループのネットワーク、ビジネスモデル、ノウハウ、人財などを活用し、社会?顧客に対し、新しいソリューションを探求、発案しやすい環境をつくるため、社員個人の意思によって就業時間の最大15%を目安として、24小时澳门线上娱乐グループの価値向上につながるような事業の創出に向けた活動に充てることができるようにしました。

「どこでもワーク」

在宅勤務やサテライトオフィスからの勤務など、勤務場所の選択肢を増やし、時間をより有効活用することで、社員個人がアウトプットの質?スピード?量を従来以上に充実させ、ひいては組織としてのパフォーマンスを高めることを目的とした、「どこでもワーク」を導入しました。

また、朝食支給や早朝の時間外勤務手当の増額により朝型勤務を奨励するなどにより、効率的な時間の使い方を促進し、生産性の向上を追求しています。

社員の健康?安全

24小时澳门线上娱乐グループ健康宣言

24小时澳门线上娱乐グループでは「24小时澳门线上娱乐グループ労働安全衛生基本方針」に基づき、以下の通り「24小时澳门线上娱乐グループ健康宣言」を策定しています。

「24小时澳门线上娱乐グループ健康宣言」

24小时澳门线上娱乐グループにとって、「社員」はかけがえのない財産であり、その社員の「健康」は何よりも大切であることから、『社員の健康維持?増進』を重要な24小时澳门线上娱乐グループの経営課題と位置付けます。
24小时澳门线上娱乐グループは、社員一人ひとりが自律的?積極的に健康維持?増進に取り組むことができる環境づくりを推進することで、社員の活躍を支え、24小时澳门线上娱乐グループの成長につなげて参ります。

24小时澳门线上娱乐健康経営推進体制

24小时澳门线上娱乐では、人事部担当役員を最高責任者とする「24小时澳门线上娱乐健康経営推進体制」を構築し、産業医(社内診療所)?健康保険組合(以下、健保組合)?人事部に加え、従業員から選定した健康経営推進担当の4者が一体となって、健康経営に取り組んでいます。健康経営推進会議は、上述の4者が一堂に会して健康経営施策のレビューと今後の施策検討を行います。健康管理事業推進委員会は年2回、産業医(社内診療所)?健保組合?人事部の3者が連携して、健保組合の保健事業や健康経営諸施策、その他労働安全衛生全般に関する対応の検討を行っています。

健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

24小时澳门线上娱乐健康経営推進体制

また、法定の衛生委員会は、統括安全衛生管理者(人事部長)の下、衛生管理者、社内診療所(産業医)、各営業グループ?コーポレートスタッフグループの健康経営推進担当、従業員組合、健保組合から構成されるメンバーで月1回開催し、健康管理や健康経営施策、職場環境の整備や長時間労働対策、労働災害対策など様々な議題について討議しています。

24小时澳门线上娱乐健康力向上プロジェクト

24小时澳门线上娱乐では、「24小时澳门线上娱乐健康力向上プロジェクト」として、以下4つのテーマを柱とした各種施策を順次継続的に実施しています。

  1. 健康リテラシーの向上
  2. がん?生活習慣病対策の強化
  3. メンタルヘルス対応の強化
  4. 女性の健康維持?増進に向けた取り組みの強化
1. 健康リテラシーの向上

健保組合や産業医とも連携して、社員の健康リテラシーを高める取り組みを実施しています。

施策(開始年度) 概要
健康に関する指標の設定?公表(2019) 会社として重視する健康指標を「24小时澳门线上娱乐健康力向上指標」として設定し公表。定点レビューに基づく一貫した施策検討へ活用。
がん対策推進企業アクションへの参画(2019) 冊子配布やポスター掲示により、がん検診受診を促進。
健康管理アプリの活用(2019) 健康管理アプリを活用して社員本人?家族の健康リテラシーを向上。
健康相談?医師/病院紹介アプリの導入(2019) チャット形式で病状や健康に関する相談、希望に沿った医師?病院紹介を実施。
腸内フローラ検査を活用したダイエットプログラムの実施(2019) 腸内フローラ検査に基づき、各個人に適したダイエットプログラムを実施。
「ウォーキングイベント」の実施(2018) 健康管理アプリ上でウォーキングイベントを実施。社内で表彰式を実施。
定期健康診断受診率100%徹底のための取り組み強化(2018) 疾病の早期発見?早期対応を図る上で極めて大きな意義を果たす法定の定期健康診断の受診徹底に注力。毎年度受診率100%を徹底できるよう未受診者への受診勧奨を徹底。
社員食堂(カフェテリア)における健康メニュー等の提供等取り組み強化(2018) 健康増進フェアの開催、献血応援メニューの提供、栄養価表示等を実施。
健康セミナーの実施(2017) 全社員の健康意識を高めるために、睡眠、オーラルケア、食事等、様々なテーマで外部専門家によるセミナーを開催。
2. がん?生活習慣病対策の強化

健康維持?増進施策の中でも、がん対策と生活習慣病対策には重点的に取り組んでおり、以下の取り組みを行っています。

施策(開始年度) 概要
腫瘍マーカー検査の導入(2020) 腫瘍マーカーを35歳以上の定期健康診断項目に追加し、がんの早期発見をサポート。
がん検査の費用補助拡大(2020) 前立腺がん?子宮頸がん?乳がん検査の費用補助を拡大し、がんの早期発見を支援。
禁煙対策の強化(2018) 禁煙治療費用補助の拡大、社内診療所における禁煙治療プログラムの開始、禁煙キャンペーンの実施。
特定保健指導対象者への対応強化(2018) 特定健診の対象である40歳以上の社員に限定せず、若年社員に対しても社内診療所において産業医、保健師?栄養士による保健指導や栄養指導等を実施。人事部から対象者へ受診勧奨を実施し指導受診率を向上。
2型糖尿病におけるIoT活用の検証プログラム(経産省主導/PRISM-J)への参画(2018) IoTを活用した糖尿病の重症化予防に関する臨床研究への参加を対象者に案内。
社内診療所における睡眠時無呼吸症候群(SAS)治療プログラムの実施(2017) これまで社内診療所では実施していなかったSASの検査?治療を開始。
「3ヶ月集中プログラム」の実施(2017) 生活習慣、運動習慣改善プログラムを実施。
全8回の講義?演習に加え、日々の食事指導と運動によりメタボリックシンドロームの解消を目指す。
全額会社負担の脳ドック(2015)?人間ドック(2014)の導入 当該年度に満35歳?40歳の社員は人間ドック、満45歳?50歳?55歳の社員は人間ドックと脳ドックを全額会社負担で受診可能。
(上記以外の35歳以上の人間ドック受診者に対しては、継続して一部会社負担の補助を実施。)
また、定年退職した社員に全額会社負担での人間ドック?脳ドックを実施。
管理栄養士による保健指導の強化(2010) 社内診療所において管理栄養士による専門的な栄養管理?栄養指導等が実施できる体制を構築。
保健師による保健指導の強化(2008) 社内診療所において保健師による個別の保健指導や健康相談等を実施できる体制を構築。
ピロリ菌検査の導入(2008) 健診項目にピロリ菌検査を追加し、胃がんをはじめとする疾患の早期発見?治療体制を強化。
B型肝炎?C型肝炎検査の実施(1990年代後半~) 健診項目にウイルス性肝炎検査を追加し、肝硬変、肝臓がんの予防?早期発見体制を強化。
禁煙対策の実施(1990年代前半~) 東京本社、大阪支社は社内全面禁煙を実施し、他の支社については分煙を導入。海外事業所においては各国法令等に従い、禁煙?分煙等を実施している。
3. メンタルヘルス対応の強化

メンタルヘルス対応を労働安全衛生上の重要な課題として認識し、社員だけではなく社員家族も含めて以下の通り、対策に取り組んでいます。

施策(開始年度) 概要
メンタル疾患者に対する復職支援サポートサービスの導入(2018) メンタル疾患者が復職する際には、復職の前後にカウンセラーによる復職支援サポートを実施。
「EAPサービス」の拡大、利用促進、体験カウンセリングの実施(2018) EAPサービスの認知度向上、セルフケア?ラインケア強化の観点から全新入社員と新任課長に体験カウンセリングを実施。また、自身のメンタル状況の把握、メンタルヘルスケアに対する正しい知識の啓蒙のため、Web上でセルフチェックやメンタルヘルスに関する学習プログラム?コラムを提供。
ストレスチェックの実施(2016) 法定で実施が義務付けられていない事業所を含む、全ての国内?海外事業所(出向者含む)の社員を対象として実施。
「EAPサービス」の導入(2006) 社内診療所?人事部に相談窓口を設置。
社員とその家族が気軽に利用できる社外カウンセラーへの相談窓口(24時間365日)を設置。
社内診療所におけるメンタルヘルス外来の増枠(2006) 従来週1日だったメンタルヘルス関連の診療を行う外来を週2日へ増枠。
メンタルヘルスケアに関する研修の実施(2006) 新入社員やライン長、及び海外赴任者とその家族向けにメンタルヘルスケアに関する研修を実施。
メンタルヘルスケアに関する知識や相談窓口について記載したマニュアルを作成して配布。
4. 女性の健康維持?増進に向けた取り組みの強化

女性の健康維持?増進を新たな課題と認識し、今後以下の通り取り組みを強化していきます。

施策(開始年度) 概要
腫瘍マーカー検査の導入(2020) 腫瘍マーカーを35歳以上の定期健康診断項目に追加し、がんの早期発見をサポート。
子宮頸がん?乳がん検査の費用補助拡大(2020) 子宮頸がん?乳がん検査の費用補助を拡大し、がんの早期発見を支援。
女性の健康維持?増進に対するリテラシー向上セミナーの実施(2018) 女性の健康の維持?増進に関する全社員の意識を高めるために外部専門家を招いたセミナーを実施。
女性専用の健康相談窓口の設置(2018) 女性の健康に関する相談が可能な相談窓口を設置。
「女性の健康維持?増進」に関するコラムを全社員に発信(2018) 女性の健康維持?増進に対する全社員の知識を向上させるために全社通知を利用して広く周知。

 

24小时澳门线上娱乐健康力向上指標
項目 目標
健康診断受診率(国内勤務者) 毎年度100%
健康診断受診率(海外勤務者) 毎年度100%
特定保健指導実施率 前年度対比増
特定保健指導対象者率 前年度対比減
喫煙率 前年度対比減
ストレスチェック受検率 毎年度90%以上

特定保健指導実施率、特定保健指導対象者率は40歳以上が対象

特定保健指導対象者は腹囲85cm(男性)?90cm(女性)以上またはBMI25(体重kg/(身長m)2)以上に該当の他、血糖?脂質?血圧の数値等から判断

その他の取り組み

労働時間管理?休暇取得促進

24小时澳门线上娱乐グループでは働く社員の安全と健康に配慮した働き方、生産性の向上による持続的成長を実現するため、労働時間管理に関するガイドラインを設けています。具体的には、36協定の遵守と長時間労働の削減、適正な労働時間管理の徹底、時間管理対象外である管理監督者に関しても安全配慮(健康管理)の観点から労働時間を把握すること等を定めています。加えて、24小时澳门线上娱乐では恒常的な長時間労働を行っている部署に対しては個別にヒアリングを行い、恒常的な長時間労働の削減に取り組んでいます。
また、24小时澳门线上娱乐では健康維持?増進、及び心身ともにより良いコンディションで仕事に臨み、質の高い成果を効率的に生み出すことを目的として、年次有給休暇の他、オールシーズン特別休暇やファミリーサポート休暇、リチャージ休暇などの当社独自の特別休暇制度も設けており、働く時は集中して働き、休む時は徹底して心身のリフレッシュに努めることを社員一人ひとりが心がけています。

「働き方改革アクションプラン」への参加

24小时澳门线上娱乐は、経団連が実施する「働き方改革アクションプラン」に参加しています。「働き方改革アクションプラン」は、働き方改革を加速させるために経団連会員企業が定める自主行動計画です。①長時間労働の是正、②年次有給休暇の取得促進、③柔軟な働き方の促進について定量的な目標を定めて、働き方改革に取り組んでいます。

社内診療所の設置

社員の健康管理を推進する上で重要な役割を果たしているのが、東京本社?大阪支社に設置している診療所です。東京本社診療所には、内科?皮膚科?放射線科?精神神経科および歯科を開設し、社員がいつでも気軽に受診できる体制を整えています。また、年1回の定期健康診断、特定健診も社内診療所で実施し、健康診断の結果に基づき、再検査の実施をはじめ、その他生活習慣病の治療等、産業医による指導および保健師?栄養士による保健指導などのフォローアップ体制を整えています。

グローバルな健康問題に関する取り組み

当社は世界で67カ国?地域に拠点があり、グローバルに事業展開をしています。それらの国の中には、HIV/エイズ、結核、マラリアが深刻な問題となっている国もあります。当社は、こうした世界的な健康問題に積極的に対応していきます。
当社は、HIV/エイズ、結核、マラリアをはじめとする海外?国内の感染症について適時適切な対応を行っています。
海外については、WHO及び関係当局等の情報発信や現地訪問調査も踏まえ、産業医と連携して、海外の感染症の発生?流行状況についての情報収集?把握に努めています。海外渡航をする社員?家族には事前に健康診断を実施し、赴任に合わせて、感染するリスクのある感染症の予防接種を実施しています。また、国内勤務者が感染症のリスクの高い地域へ出張する際には適切に注意喚起し、必要に応じて出張規制するなどの措置を講じています。
国内については、インフルエンザの集団予防接種を実施しているほか、麻疹?風疹?おたふく風邪等の各種感染症の予防接種を社内診療所で実施できる体制を整えています。また、外部の医療機関で接種した場合には健保組合からの費用補助を実施しています。

海外駐在員とその家族のサポート

現在、当社社員の約900名、その家族約900名が海外で生活しており、海外駐在員が本来のパフォーマンスを発揮するためには、社員本人が健康であることに加え、社員の家族の健康も重要と考えています。
赴任前及び駐在中の本人?家族への健康診断や研修実施を通じて、健康状態を正しく把握し、疾病予防と健康維持の意識向上に努めています。特に、健康診断については予防?早期対応の観点から重点を置いており、法律に定められている海外派遣労働者の健康診断に加え、社員本人に対しては駐在中も年1回の定期健康診断の受診を義務付け、未受診者についてはフォローを行うことで受診率100%を目指しています。また、家族に対しても年1回の定期健康診断、帰国後健康診断を受診できる機会を提供しています。駐在地で健康診断を受診できない場合、安心して近隣の医療先進地又は日本国内で受診できるよう、当該都市までの旅費の補助制度を設けています。健康診断の受診結果や日々の健康状態について、家族含め、産業医へ相談することを推奨しています。
緊急時には近隣の医療先進地又は日本に搬送し、必要な治療を受けることができる体制を整えているとともに、また、日本に離れて暮らす家族の介護をサポートするため、専門機関とも提携しています。

危機管理の取り組み

24小时澳门线上娱乐グループ関係者が活動する国内外の各拠点において、テロ?天災?動乱?強盗?交通事故?航空機事故?傷病等、様々な危機に直面するリスクに晒されていると認識しており、特に海外危機管理は極めて重要な会社施策の一つとして位置づけています。有事の場合には、社員?家族の安全を最優先に対処する方針のもと、普段から危機意識を醸成し、有事にも即応できる態勢を確立すべく海外安全管理対策本部を平時から常設しています。
具体的には、危機発生時の初期動作などの安全対策をまとめたマニュアルを整備し、海外赴任する社員?帯同家族には危機管理に関する研修を実施しています。また、世界各地の最新の治安情報を収集?分析して関係者へ情報発信すると共に、有事の際には、関係者が情報を一元管理し、海外拠点と連携して適時的確に判断?実行する体制を整えています。

労働災害に関して

24小时澳门线上娱乐では、労働災害の発生防止に努めています。発生した場合は、速やかに人事部に報告されるよう、徹底しています。また、衛生委員会にも報告の上、再発防止に努めています。
単体のみならず、グループ会社において発生した事故?災害についても、コンプライアンス事項報告ルートを通じ、適時?適切に報告を受ける体制としています。事案の内容に応じて追加調査?確認を行い、速やかに再発防止策を講じています。

目標 ? 死亡事故ゼロ
? 労働災害ゼロ